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人到而立之年,財務人應該怎樣職業規劃

時間: 2015-11-11 發布者: 會計網 點擊率: 27
 

   古人云:“三十而立”?,F在的人,到了30歲,大都也該結婚生子了。一旦結婚生子后,生活穩定了下來,對自身職業的考慮可能要顯得更重要。對于30多歲的財務人,同樣面臨著職業前途的不確定性,選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。
 
  按照一般的歷程,22歲大學畢業從事財務工作,到30歲已經有了8年的工作經驗。這個時候,很多財務人已經成長成為公司的業務骨干,在企業的可能已經做到了財務主管甚至財務經理的位置,在事務所的可能已經做到了項目經理。但是,到了這個位置,很多人突然發現,自己看不清前途了。為什么呢?因為在剛開始工作的幾年,社會經驗很少、專業能力也不高,尚且沒有明確具體的職業要求??墒?,隨著年齡和工作經驗的增長,財務人逐步在經濟上自立,開始承擔家庭的責任,思考的問題也越來越現實。同時,由于各種天花板的存在,對于繼續往上走產生了信心上的不足,而要重新選擇,又面臨著巨大的機會成本。如何做取舍和選擇,難度很大,因而才產生了迷茫。
 
  迷茫的原因是不知道如何選擇,也就是說,30歲的財務人實際上有多條路可以去選擇。但是,每一條路都有其優缺點,很難有一條是明顯優于其他的。那么,我們可以簡單分析一下各條路的優缺點,也許能從中找到更適合自己的路。
 
  一、財務人的職業天花板
 
  實踐中,從事財務專業相關工作的人并不僅僅是在企業從事具體會計工作的人員,實際上還應當包括企業的財務管理人員、事務所的審計人員、咨詢公司的財務咨詢人員等。因為這些人的專業背景相似,工作中用到的專業知識也基本相同,相互轉換也相對比較容易。
 
  30歲的財務人,無論從事這些工作中的哪一種,都可能面臨職業的天花板。在企業從事財務工作的,到了財務經理級別后,晉升的空間將很有限,難度也非常大。在外企,高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人,大陸人基本沒戲;在國企,晉升到財務總監或者總會計師僅依靠專業能力非常難,沒有政治斗爭的眼光和良好的機遇基本不可能;在民企,老板可能會給你一個頭銜,但是你很難展開手腳,除非你是老板的親戚或者跟老板關系很鐵。在事務所從事審計工作的財務人,擔任項目經理以后,再往上是部門經理和合伙人。部門經理的競爭已經是非常激烈了,合伙人更是需要有業務資源來支撐。對于大多數專注于專業的財務人來說,難度也是非常大。財務咨詢師也會面臨類似的問題。
 
  二、不同職業方向的不同特點
 
  企業財務、事務所審計和財務咨詢師這三個方面,都有其不同特點,這也是財務人選擇時考慮最多的。
 
  企業財務人員專門為一個企業服務,接觸面會比較窄,但對企業和行業了解會很深入,同時面臨著假賬、稅務等突出的風險,還要應對企業里面的政治斗爭。從勞累程度看,大多數企業還是比較清閑,自由支配的時間較多,出差也比較少,能多照顧家庭。
 
  事務所審計要為不同客戶服務,能接觸到不同的企業和行業,面很寬,但是對于具體的行業和企業了解不會很深入。同時,目前的審計環境不太好,事務所惡性競爭越來越厲害,審計人員在客戶面前的地位越來越低,越來越難以出具客觀公正的審計意見,但是基本上風險不大。從勞累程度看,事務所的項目越來越多,審計人員需要加班和出差的時間越來越多,對于家庭基本無暇顧及。
 
  財務咨詢師也是要為不同客戶服務,能接觸到不同的企業和行業,面很寬,但是對于具體的行業和企業了解不會很深入。由于咨詢師是站在客戶的角度,為客戶出謀劃策,因此存在的風險僅僅是客戶不滿意,不能收到服務費。從勞累程度看,財務咨詢師也是要面臨較多的加班和出差,對家庭的照顧比較有限。重慶樂泰會計培訓學校
 
  此外,從收入的角度來看,現在并沒有數據表明哪個方向收入會更高一些。這幾年,由于IPO的熱潮,很多民營企業對于懂IPO的財務人員給出了很高的薪酬,因此吸引了很多人過去。而事務所由于收費標準未能提高,審計人員的收入提高不夠快,造成很多審計人員轉到企業或者投行等別的職業。財務咨詢師由于面對的客戶差異很大,個人能力差異很大,因此收入難以對比。
 
  三、如何建立自己的職業規劃
 
  建立適合自己的職業規劃,要把自己的需求弄明白,哪些最重要,哪些次之,哪些不重要,然后再去和各種職業的特點去對比,找出最合適的一個。
 
  (一)梳理工作要達到的目標
 
  工作的目標有很多,但是對于每個人來說,重要程度并不一樣??赡芎芏嗳苏J為,工作得到的收入越高越好??墒?,當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候,你是不是會猶豫?如果有另一個選擇是收入低一些,但是不用透支健康,也不用違背良心,你會選擇哪個呢?在工作的目標之中,收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素,都可能是我們需要考慮的。所以,梳理自己的目標,弄明白這些目標對于自己的重要程度,是職業規劃的第一步。
 
  (二)了解擬從事職業或者職位的特點
 
  大家都有一個慣性,水往高處流,但凡有機會,都要找一個更高的職位。但是,在去承擔一個職位的時候,我們是不是對這個職位有足夠的了解?自己是否能夠勝任?自己是否喜歡?現在的網絡很發達,多找點資料看看,找一些朋友聊聊,應該會有很大幫助的。
 
  (三)目標與職業進行配比
 
  有了前兩步的工作,下一步就是進行配比,找出自己最想做的職業和崗位。在這個過程中,就要面臨取舍,所以更要確定哪些目標對自己更重要,哪些目標可以放棄。
 
  (四)客觀評估自身的能力和條件
 
  每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣,在職業規劃時,還要把這些考慮進去。因為對于不同的人,實現不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好,要去大的外企可能性很小,即使再努力也成效不大。有些人沒有背景,要想在大的國有企業做到總會計師,希望也很小。有些人非??粗匦蓍e時間,可能就不適合去事務所和咨詢公司。
 
  總之,對于30歲的財務人,應該好好考慮自己的職業規劃,確定好職業目標,并為之持續努力。一旦到了40歲以后,發展的方向基本上已經很難改變,再要去規劃,選擇的余地將會很小。
 

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